一，

　　保护劳动关系

　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕，分娩，哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十五条的规定，怀孕女职工的劳动合同到期的，广州助孕招聘电话应当续签该劳动合同，直至相应的离职合同终止。

　　《劳动法》第二十九条规定，劳动者具有下列其中一项的，用人单位不得依照本法第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在怀孕，分娩，哺乳期间。

　　二，工作内容的保护

　广州试管助孕　《劳动法》第六十一条规定，在怀孕期间，女工不得以军人规定的三级体力劳动强度工作，在怀孕期间禁止强迫劳动。

　　《女工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当严格遵守禁止女工入伍的规定。用人单位应将女禁忌军人所属单位的职务适当告知女职工。这些规定的附录中列出了军队中女雇员忌讳的劳动范围。

　　《女职工劳动特别保护规定》第六条规定，如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，用人单位应当根据劳动者的证明适当减少劳动量或安排其他可以适应的工作。 医疗机构。

　　3。 工作时间内的保广州供卵去坤和助孕护

　　《劳动法》第61条规定，怀孕七个月以上的女雇员不得安排延长工作时间和夜班。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对于怀孕七个月以上的女职广州代孕妈招聘工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并在劳动期间安排一定的休息时间。怀孕的女雇员在工作时间内接受产前检查，工作时间包括在内。

　　四，保护预算拨款

　　《女工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因怀孕，生育或母乳喂养而降广州代孕网哪家靠谱低工资。

　　V. 保护产假

　　《关于女工劳动保护的特殊规定》第七条女工在分娩期间享有98天的产假，其中15天可以在产前休； 对于那些难以生育的人，产假增加了15天； 15天。在怀孕四个月前流产的女职工应享有15天的产假； 在怀孕4个月内流产的妇女应享受42广州白云传承助孕中心 天的产假。